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世界杯预测“十条措施”激励干部担当作为

时间:2019-01-06 11:48来源:未知 作者:admin 点击:
11月21日,一场特别的新闻发布会在遂宁举行。台上,遂宁市委组织部和市纪委监委的负责人,对新近出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》进行逐一解读。台下,除了多家媒体记

  11月21日,一场特别的新闻发布会在遂宁举行。台上,遂宁市委组织部和市纪委监委的负责人,对新近出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》进行逐一解读。台下,除了多家媒体记者,还来了不少机关单位和基层一线日,四川日报)

  遂宁市出台促进干部敢担当、善作为的“硬激励”措施,让“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题有了解决方案。引导党员干部“真作为”,既考核显绩又考核潜绩,《十条措施》释放出了鼓励干事创业的强烈信号,给“想为、敢为、勤为、善为”的干部提供了舞台。

  《十条措施》旗帜鲜明地“为担当者担当”。尽管措施涉及干部考核、培养诸多内容。但人们更加关心关注的焦点是,新措施能否落地生根,真见成效?《十条措施》开宗明义:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。组织为干部担当,上级为下级担当,干部为事业担当。各级党组织要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

  《十条措施》“硬激励”每一条都是“干货”。重实干重实绩的用人导向在《十条措施》中得到具体体现。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。同时,对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位、不敢担当不善作为的干部,根据具体情节该免的免、该调的调、该降的降,使能上能下成为常态。

  《十条措施》充分发挥干部考核“指挥棒”作用。面对新时代新任务新要求,遂宁市完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,使政治坚定、奋发有为的干部得到重用,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒。

(责任编辑:admin)
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